お客様・従業員・ダスキン本社・
地域の皆様・その他関係各位皆様の
お陰によりまして、
弊社創業50周年突入記念祝賀会を
開催することができました。

お掃除一筋でお客様の人生を上げ続けること50年です⤴

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正確には50年目に入ったところ

先代が営業活動を始めた第一日目の
昭和42年10月25日を
創業記念日と定めています。

今年の創業記念日で
ちょうど満49年となり、
50年目に入ったとことです。

ただ、様々な会社行事の
タイミングの都合と繁忙期の問題で、
「50年目突入の祝賀会にしよう」
という運びになりました。

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50周年は地に足の着いた内容で

平成19年10月に行った40周年記念祝賀会は、
場所を浅草ビューホテルで行い、
多数の来賓もお招きして、
記念誌も発行するなど、
少々盛大に行いました。

それは、40周年のときは、
まだ先代が健在だったので、
「先代の
先代による
先代のための
祝賀会にしよう」
ということで、
当時の私たち後継者からみると
少々背伸びした形式の祝賀会でした。

あれから約10年が経過して、
厳しい社会情勢を乗り越えながら
何とか会社として
存続することを許されていることに
深く感謝申し上げます。

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人間として会社として社会人として、
少しは成長しているであろう50周年は、
日比谷の帝国ホテルと会場はジャンプアップ
したものの、
来賓は招かずに従業員を始めとする
会社関係者のみで行いました。

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祝賀会に費やした費用も
40周年のときの何分の一かに
なりました。

しかし、逆にこれが奏功して、
普段は忘年会にも参加できない
スタッフが集まることになり、
人事の移動について報告をする機会となったり、
内輪と言えば内輪ですが、
逆に身内だけだからこそ
アットホームで有意義な祝賀会になりました。

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今後の目標

祝賀会も終わりに近づいたころ、
一人の従業員から
「今後の目標は何ですか?」
と聞かれました。

その質問に対しては、
私が日ごろから考えていることを
即答しました。

会社としてというよりも
私個人としての目標に近いのですが、
答えは、
「生命力の高い従業員を育てること」

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お陰様で、
会社としては50年目に入りました。

それは、
とても気の遠くなるような歳月を
一日一日と積み重ねて、
ここまで来ることができたわけです。

一番は弊社を支持して頂いている
お客様のお陰ですが、
毎日毎日雨の日も風の日も
暑い日も寒い日も外に出て、
お客様の役に立つ活動を
継続してくれている従業員に
何よりも何よりも恵まれてきました。

私は
心の底から彼らに敬意と感謝を覚えます。

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ただし、ややもすると、
視野が50歳を迎える
小さな会社の中しか見えなくなってしまいます。

毎日毎日の仕事に追われて
頑張ってはいるものの、
新しいチャンレンジを避け
勉強を敬遠するようになりがちです。

要するに
今いる組織の中でしか
生きていけない体質になってしまいます。

それでは、
自分の社会人としての生命力が
衰えてしまう一方であり、
何かの事情で外の世界に出たときに、
対応していく力が育たなくなります。

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だから私は、
従業員がビジネスマンとして、
仮にどんな状況になろうとも
自分の足で社会に立ち根をはって
生きていけるようになる
マインドセットを促し続けます。

そのためにも
新しいことにチャレンジをして
新しい勉強をして
失敗の中から成長を見出す
大切さを教えます。

場合によっては、
それが新規事業に育つかもしれません。

従業員各個人の成長が会社の成長なので、
常に時代の変化とともに
新しいことにチャレンジすることに
よってのみ成長が可能になります。

「生命力の高い従業員を育てること」

そのためには、
新しいチャンレジをして
たくさん勉強をすること。

これが
次の10年後に向けた課題です。

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今日のまとめ

この「お掃除が人生を上げる⤴」も
新しいことにチャレンジの一つです。

ネットでの情報発信は
今では新しいことではありませんが、
弊社では新しい試みです。

その他にも
セールス手法・経営管理・通信インフラ・現場ツールなど、
ありとあらゆるものが
日進月歩で変化・進化する社会情勢に
取り残されることがないように、
私自身が一番勉強して、
日々研鑽してまいります。

今後ともダスキン城北を
どうぞよろしくお願い申し上げます。

 

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私からのメッセージ

鯨井 悟
鯨井 悟
『人としての生きる道』と『健全な経済活動』の調和・融合、両立を目指して、
お掃除とありがとうがあなたの人生を上げる⤴
『ありがとうの道』を提唱しています。

弊社の理念や私の地域活動に共感・応援して頂ける方には、
弊社の商品・サービスをご利用頂けたら何より幸いです。